• Страховая выплата медработникам
  • Анкета для медицинского работника
  • Заявка на ТСР
  • Очередь на санаторно-курортное лечение для граждан льготных категорий
  • Госуслуги
  • Личный кабинет получателя социальных услуг
  • Личный кабинет страхователя
  • Социальный навигатор
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Открытый контракт
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • вашконтроль.ру

Типовые вопросы

1. Какие изменения произойдут в работе Фонда?

В настоящее время Фонд работает с организациями по зачетному принципу. То есть, пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд он перечисляет разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или  страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным. Тогда зачетная система дает сбой, в результате которого происходит задержка или невыплата пособий работающим.

Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству. Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников. Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии получить пособия своевременно и в полном объеме, независимо от финансового положения работодателей.

Пилотный проект предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно из Фонда социального страхования РФ без посредника, которым сейчас выступает страхователь. Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую из Фонда - на карту "МИР", счет в банке или почтовым переводом по месту жительства. В зависимости от собственных предпочтений.

 

2. Какие пособия будут выплачиваться напрямую из Фонда?

-  По временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием)

-  По беременности и родам

-  Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

-  Единовременное пособие при рождении ребенка

-  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

-  Оплата дополнительного отпуска на весь период санаторно-курортного лечения (в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием)  и проезда к месту лечения и обратно.

 

3. Какие выплаты остаются за работодателем?

Страхователь будет оплачивать работающим гражданам  первые три дня временной нетрудоспособности, четыре дополнительных дня, связанных с уходом за детьми-инвалидами, пособие на погребение.

 

4. Изменятся ли при «прямых выплатах» размер и формула расчета пособий?

Нет, размер и методика расчета пособий остаются прежними.

 

5. Для работника, которому полагается пособие, схема выплат изменится?

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес). Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в региональное отделение Фонда, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении номер карты "МИР", счет в банке или почтовым переводом по месту жительства.

 

6. Что изменится для работодателя в связи с отменой зачетного принципа?

Отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование будут уплачиваться страхователем в Фонд социального страхования в полном объеме (т.е. 100%).

 

7. Как распределяется ответственность работодателя и Фонда социального страхования при прямых выплатах?

Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в ФСС в течение пяти календарных дней.

На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику закон отводит еще 10 календарных дней. Таким образом, работник получит свое пособие в 2 этапа: за первые 3 дня болезни - от работодателя вместе с зарплатой, за остальные дни - от ФСС на карту "МИР, свой банковский счет либо переводом по почте.

 

8. В каком виде работодатели должны подавать в Фонд социального страхования реестр сведений?

Организации, где среднесписочная численность работающих за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, направляют реестр сведений в виде электронного документа.

Реестр заполняется с использованием бесплатной программы, разработанной Фондом социального страхования или программ сторонних разработчиков (1С, Контур и др.), и подписывается электронной подписью.

Работодатели с численностью работников 25 человек и менее  вправе представлять в региональное отделение сведения либо на бумажном носителе с описью, либо в электронном виде. По своему выбору.

 

9. В какие сроки должны представить документы  на получение пособий работник и работодатель?

Работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая. То есть, к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком - не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Работодатель в течение пяти календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в Фонд социального страхования.

 

10. Пособие по временной нетрудоспособности должно перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Пособия могут быть перечислены как на зарплатный, так и на любой другой счет застрахованного лица.

Для получения пособий от Фонда социального страхования рекомендуем использовать карту "МИР".

 

11. Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в региональное отделение ФСС РФ?

От своего имени работник не может обратиться в территориальный орган ФСС РФ, но он вправе по поручению страхователя передать документы в региональное отделение Фонда, либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

 

12. Если работодатель прекратил свою деятельность,  может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам? Какие документы в этом случае следует представить работнику?

Да, может, если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием. В этом случае он должет представить в региональное отделение  заявление о выплате соответствующего пособия, листок нетрудоспособности установленной формы, справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, заявление  о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, документы, подтверждающие страховой стаж.

 

13. Какие преимущества от "прямых выплат" получат застрахованные граждане?

-  Правильность и своевременность начисления пособий

-  Самостоятельный выбор способа получения пособий

-  Сокращение конфликтных ситуаций с работодателем

-  Снижение вероятности ошибок при расчете пособий

-  Получение пособий независимо от финансового положения работодателя (в том числе при банкротстве)

 

14. Какие преимущества от "прямых выплат" получит страхователь?

-  Освобождение рабочего времени, тратившегося на расчет пособий

-  Исключение отвлечения оборотных средств предприятия для выплаты пособий до момента возмещения из Фонда социального страхования

 

15. Какие преимущества от "прямых выплат" получит Фонд социального страхования?

-  Контроль всех оплачиваемых больничных листков

-  Переход на применение электронного листка нетрудоспособности

-  Сокращение случаев страхового мошенничества

-  Оптимизация расходов

Адрес:
390006, г. Рязань, ул. Свободы, д.53

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

Приемная: (4912) 29-70-00

Факс: (4912) 29-70-29

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: (4912) 29-70-48

Пн, Вт, СР, Чт - 09:00-13:00, 13:45-18:00

Пт - 09:00-13:00, 13:45-16:45

 

Наша группа "ВКонтакте":

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2020 Государственное учреждение - Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации