• Страховая выплата медработникам
  • Анкета для медицинского работника
  • Заявка на ТСР
  • Очередь на санаторно-курортное лечение для граждан льготных категорий
  • Госуслуги
  • Личный кабинет получателя социальных услуг
  • Личный кабинет страхователя
  • Социальный навигатор
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Открытый контракт
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • вашконтроль.ру

Что изменится для работодателей?

 

Чтобы застрахованные граждане могли своевременно  получить государственные пособия  по социальному страхованию, работодателям  необходимо провести подготовительные мероприятия по переходу к реализации пилотного проекта «Прямые выплаты».  А именно:

 

·         Разъяснить работникам  новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию.

·         Проинформировать их о необходимости открытия лицевого счета в банке, а также предоставления точной информации о месте регистрации и месте жительства.

·         У работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получающих соответствующее пособие,  - заблаговременно собрать заявления по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от 24 ноября 2017 г. № 578.

·         С 1 июля 2019 года электронные реестры пособий необходимо загружать на сайте http://docs.fss.ru/ для начисления пособий и последующих выплат застрахованным гражданам.

 

Страхователи, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, представляют в отделение  Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия исключительно в электронной форме.

Страхователи с численностью работников 25 человек и менее могут  передавать сведения в электронном виде или на бумажном носителе. Передача сведений  в электронной форме более удобна и позволит ускорить процесс обработки данных.

Обязательным условием для передачи сведений в электронном виде является наличие у страхователя электронной подписи.

Для формирования электронных реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, можно использовать программу АРМ «Подготовка расчётов для ФСС» (можно бесплатно скачать с официального сайта Фонда социального страхования Российской Федерации - fss.ru),  программное обеспечение спецоператоров связи (Контур, Калуга - астрал и т. д.) или иное программное обеспечение (1С, Парус и др.).

 

Алгоритм действий страхователей

Согласно новому порядку выплаты социальных пособий, с 1 июля 2019 года страхователи, зарегистрированные на территории Рязанской области, перечисляют в Фонд социального страхования всю сумму страховых взносов в полном объеме, не производя в счет них никаких расходов.

Новый порядок касается выплат:

·         Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе, связанного с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

·         Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

·         Пособия по беременности и родам.

·         Единовременного пособия при рождении ребенка.

·         Ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

·         Оплаты дополнительного отпуска на весь период санаторно-курортного лечения (в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием)  и проезда к месту лечения и обратно.

 

Сотрудник должен представить работодателю листок нетрудоспособности и заявление для получения пособия не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая. После этого работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее пяти календарных дней с этого момента направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронно-цифровой подписью, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, представляют поступившие к ним заявления и документы с описью установленной формы либо электронный реестр аналогично крупным работодателям.

Первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и т.д.) при подаче электронного реестра в Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования не представляются.

Если выясняется, что документы оформлены неверно, не хватает документов или данных для начисления пособия, то отделение Фонда направляет работодателю извещение. В течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения страхователь обязан внести исправления или предоставить дополнительные сведения для назначения пособия.

Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. Выплата пособия работнику производится в те же сроки.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае прекращения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель обязан в трехдневный срок направить в отделение Фонда указанные сведения.

Возмещение расходов по оплате четырех дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, на погребение, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма перечисляются страхователю на его расчетный счет.

 

Последовательность действий работодателя можно представить в виде схемы:

Работник приносит в бухгалтерию необходимые документы. На основе представленных документов бухгалтер в течение 5 дней заполняет реестр  или пересылает необходимые сведения в региональное отделение ФСС РФ. Сотрудники Фонда проверяют документы и в течение 10 дней выносят решение о назначении и выплате пособия. Далее пособие выплачивается работнику.

По страховым случаям, по которым страхователь до 1 июля 2019 года не произвел назначение и выплату пособия в связи с вступлением порядка, назначение и выплату пособий осуществляет Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования.

Страхователь, осуществляющий выплату работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в отделение Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр и сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления, к примеру, отпуска по уходу за ребенком.

                                             

Памятка для страхователей

Обратите внимание! От правильности и полноты сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий,  зависит своевременность выплаты причитающихся пособий.

                                      

Что должен сделать работодатель?

1. При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать индивидуальный счет застрахованного лица в банке из 20 знаков и правильный БИК банка.

2. При заполнении почтового адреса обязательно требуется указывать индекс и правильный адрес места жительства застрахованного лица.

3. Обязательно указать ИНН застрахованного лица.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указать общую сумму заработка за расчетный период (2 календарных года); в строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» - сумму заработка за каждый год в отдельности. Указать сумму заработка в расчетном периоде, применяемую для расчета пособия застрахованного, в разбивке по каждому году, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в этом календарном году.

5. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указать количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

6. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени или на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст.60.1, ст.91, ст.93, ст.284 Трудового кодекса РФ.

7. При заполнении формы электронного реестра указать режим лечения по листку нетрудоспособности (амбулаторный, стационарный).

8. При передаче сведений для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком необходимо указывать количество календарных дней в календарном году по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторно-поликлинических условиях или совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях.

9. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» дата начала/окончания указывается только для срочного трудового договора.

10. Внимательно заполнять сведения о стаже.

В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В строке «в т. ч. не страховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», с 1 января 2007 года.

11. При заполнении формы электронного реестра для расчета и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страхователями в строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица - за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Количество календарных дней расчетного периода может составлять:

- 730 календарных дней (365+365),

- 731 календарный день (365+366 - в случае, если один из расчетных годов является високосным),

- 732 календарных дня (366+366 - в случае, если оба расчетных года в результате замены годов являются високосными).

12. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам  в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских организациях, не требуется.

13. При заполнении формы электронного реестра для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и единовременного пособия при рождении ребенка необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Строка «справка о неполучении пособия» при заполнении формы электронного реестра заполняется обязательно.

14. Работодатель не может ставить дату преждевременного выхода застрахованного из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если фактического преждевременного выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком не было.

15. При заполнении формы электронного реестра для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет необходимо заполнять данные об очередности рождения ребенка. Особенно, если есть замена годов в расчетном периоде. В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ замена годов возможна только в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

16. Во избежание необоснованных выплат за счет средств Фонда лицам, состоявшим с вашей организацией в трудовых отношениях на момент представления  сведений для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, необходимо направить уведомление в 3-дневный срок об обстоятельствах, влекущих прекращение выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Финансовое обеспечение предупредительных мер

в условиях реализации пилотного проекта

Для экономического стимулирования работодателей в создании безопасных рабочих мест Фонд социального страхования Российской Федерации реализует программу по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Данное обеспечение осуществляется на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 г. №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

В связи с переходом на прямые выплаты изменяется и порядок возмещения расходов страхователя на предупредительные меры. Согласно Положению об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012-2020 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением правительства от 21.04.2011 г. № 294,  оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств в пределах суммы, согласованной с региональным отделением  Фонда, с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда.

Страхователь обращается в региональное отделение Фонда с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года по установленной форме.

Региональное отделение Фонда в течение пяти  рабочих дней со дня приема от страхователя заявления и документов принимает решение о возмещении расходов за счет средств бюджета Фонда и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении.

Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат возмещению.

Отказать в предоставлении финансового обеспечения могут в следующих случаях:

а) если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшиеся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году; недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки,

б) если представленные документы содержат недостоверную информацию,

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены,

г) если страхователь представил не полный комплект документов.

Адрес:
390006, г. Рязань, ул. Свободы, д.53

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

Приемная: (4912) 29-70-00

Факс: (4912) 29-70-29

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: (4912) 29-70-48

Пн, Вт, СР, Чт - 09:00-13:00, 13:45-18:00

Пт - 09:00-13:00, 13:45-16:45

 

Наша группа "ВКонтакте":

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2020 Государственное учреждение - Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации